AUBEPINE
L'Arbre, le Paysage, le Territoire
Former vos équipes techniques
Nous définissons avec vous les compétences, connaissances attendues, et nous dressons un itinéraire de formation privilégiant les démarches suivantes :
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Nos principaux référents théoriques |
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Pédagogies actives |
exercices de mise en situation professionnelle, ateliers d'échange de savoir et de pratiques entre participants. |
R. Le Boterf : notions de niveaux de compétence, critères de transférabilité Démarches & outils de C. Freinet : décrire pour comprendre, itinéraire d'acquisition personnalisé. |
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Chantiers-école |
travaux pratiques de terrain |
R. Mucchielli : notions de pratiques et "pourquoi des pratiques", geste technique et représentations |
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Mise en réseau |
réseau de "pairs" centres de ressource professionnels |
Forums. Sites web collaboratifs. |
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Evaluations |
cours, travaux pratiques, tutorat de mise en situation professionnelle sur des cas réels Oral devant un jury. Rapport écrit. Questionnaires de connaissances |
R. Le Boterf : notions d’évolution des compétences avant / après la session. Formation-action. Nos 2 formateurs ont reçu une formation au tutorat en 2006. Modèles classiques d’interrogations écrites. Logiciels moteurs de QCM, de Quizz. |
A la carte

Formation des équipes techniques
- Audit des compétences à acquérir, à consolider
- Conception d’un parcours de formation
- Chantiers école
- Formation initiale, ou professionnelle
- Interventions courtes de sensibilisation à l’arbre
- Reportages techniques
- Reportage d’expériences locales
- Manuels pratiques
[1] cours, travaux dirigés, mises en situation, évaluation des savoirs & savoir-faire
[2] Ecoles d’architectes, d’agronomes